本報高密訊 （通訊員 王越 邱金泉）今年以來，山東高密市探索建立組工干部聯系點制度，全體組工干部參與分片包聯，通過實地調研、督導考察等方式，及時了解各鎮街和市直部門工作情況、發現識別優秀干部。
堅持“全員包聯、有效覆蓋、精準對接”，參照鎮街聯系點中心距離、社村數量和市直部門工作質效，市委組織部部務會成員掛帥成立5個包靠工作組，與全體部機關干部通過“四不兩直”方式，每季度將分片包聯的全市15個鎮街和部分市直部門全部走訪一遍，及時研討反饋走訪調研情況，形成“一級帶著一級干、一級干給一級看”的濃厚氛圍。
聚焦“一線識別考察、提升履職能力”等五大任務，把組工干部聯系點工作與干部平時考核、黨建督查指導等工作相結合，深入了解市委市政府重大決策、班子運行、黨建工作等開展情況，在債務化解、招商引資、棚改回遷等急難險重任務中，識別敢于擔當、苦干實干、成效突出的優秀干部。
堅持動態監督管理，結合聯系點重點工作序事，對重點情況形成要情專報供領導參閱，部務會定期聽取工作情況匯報，對聯系點工作難點問題進行會診會辦，幫助聯系點解決具體問題142件。將聯系點工作情況作為組織部機關干部年度考核、評先樹優的重要依據，主動挖掘典型做法18個，總結指導性經驗62條，發掘創新典型18個。
