本報安康訊 （通訊員 安組軒）“從招商談判到項目落地，從產業協調到服務企業，在招商引資一線‘啃硬骨頭’的過程，是提升本領能力強有力的‘催化劑’?！苯?，回顧在招商引資一線掛職的經歷，陜西安康市年輕干部馬雄體會頗深。
近年來，安康市深入推進年輕干部“四個一線”實踐鍛煉機制，精準選派年輕干部下沉項目建設、招商引資、信訪維穩、鄉村振興主戰場，讓其在火熱實踐中經風雨、壯筋骨、長才干。
緊扣年輕干部專業背景、發展潛力及崗位需求，建立“按需定崗+干部選崗”雙向匹配機制，選派優秀年輕干部到“四個一線”墩苗歷練。實施全程紀實管理，通過季度評估、專項考核、期滿鑒定等方式，全面跟蹤干部在工作一線實踐鍛煉的現實表現。建立“雙導師”幫帶制度，由接收單位業務骨干和派出單位領導共同負責幫帶，實現專業水平和政治素養雙提升。樹立重實干、重實績的鮮明導向，對在急難險重任務中敢于擔當、實績突出的年輕干部，同等條件下優先提拔使用或晉升職級。
截至目前，已選派3810名年輕干部到“四個一線”實踐鍛煉，服務省市重點項目391個，參與招商項目80個，幫助解決群眾信訪矛盾等問題1774個，聯系服務群眾5100余人次。
