本報文縣訊 （通訊員 路曦 牛智強）為夯實高質量發展的干部隊伍支撐，近年來，甘肅文縣堅持把功夫下在平時，組建干部調研組，深入工作一線近距離、全方位掌握干部隊伍活情況，推動在一線考察、識別、發現、使用干部，提高知事識人穿透力、提振干部干事創業精氣神。
組建由組織部領導任組長，政治素質高、熟悉組織人事工作的干部為組員的干部調研組，列出領導班子運行、工作成效、干部履職、人才培養等13個方面調研提綱，通過“領導推、民主評、個別談、大家議”的方式，對全縣20個鄉鎮、70個縣直部門單位圍繞領導班子運行、工作成效、干部履職擔當等進行全覆蓋調研。
調研組廣泛聽取“管他的”“他管的”“熟悉他的”干部群眾的意見，掌握“第一手資料”。對縣管領導班子成員、內設機構及下屬單位主要負責人、中層干部、干部職工代表進行全覆蓋談話，累計談話1100余人次，掌握優秀班子成員153人、其他科級干部105人、一般干部117人。探索實施“三談三查”調研工作法，通過談班子運行、談個人表現、談意見建議，查工作實績、查群眾口碑、查廉政表現，全面了解領導班子政治建設和工作運行中存在的突出問題，了解單位主要負責人、班子成員協作情況、履職表現和作用發揮情況。
針對調研了解情況，深入分析研判，建立“近期使用”“中期培養”“遠期儲備”三類干部儲備庫，做好干部調研“后半篇文章”。從調研掌握的年輕干部中有針對性地選派30歲以下、具有全日制本科以上學歷的干部開展集中培訓，全面提升能力素質；對中層干部進行系統分析和政治審視，統籌個性特點、能力專長、成長軌跡以及學歷、年齡，分類別提出培養使用規劃建議；對調研掌握的成熟人選大膽選用。今年以來，提拔和進一步使用的78名干部中，通過調研掌握的優秀干部占95%，牢固樹立起“優秀者優先、有為者有位”的鮮明導向。
