本報白楊訊 （通訊員 焦俞中 劉葉）近年來，新疆生產建設兵團第九師實施“墩苗育苗”工程，堅持把基層一線作為培養鍛煉年輕干部的主陣地，建立“輪崗交流+實踐鍛煉+任務攻堅”培養路徑，讓干部在不同崗位、不同環境、不同任務中錘煉本領、砥礪作風、提升能力。
采取單位推薦、組織考察、綜合研判等方式，從機關、團場、企事業單位遴選政治素質好、發展潛力大的優秀年輕干部，納入“墩苗育苗”對象庫，確保干部儲備數量充足、結構合理。同步選派政治過硬、作風正派、經驗豐富的領導班子成員、科室負責人或連隊書記擔任實踐鍛煉干部的導師，幫助熟悉情況、增強本領。
突出一線多崗位、多層級、多維度鍛煉，選派35歲左右正科級優秀干部到國有企業、團場、塔城重點開發開放試驗區九師片區掛職任職；選派缺少基層工作經歷的年輕干部下沉團場機關、連隊（社區），參加“訪惠聚”工作；選派一批年輕干部到援疆省市、先進地區實地學習。目前，累計安排年輕干部赴疆外掛職、兵地互派掛職20余人，輪崗交流50余人次，參與重大任務專班20余個。
建立“接收單位+組織部門+派出單位”共管聯系機制，做好實踐鍛煉“五個一”，即記好一本工作筆記、完成一篇調研報告、撰寫一個典型案例、提出一些合理化建議、解決一些職工群眾實際困難。定期組織召開實踐鍛煉干部工作例會，交流工作動態、分享經驗做法，梳理突出問題。
