本報東港訊 （通訊員 王銀革）“初到椅圈鎮人民政府民政辦公室時，真擔心應付不來，但通過科室主任領著與鄉親們面對面嘮家常，掌握實際情況，現在開展工作一點不打怵?！苯?，在遼寧東港市公務員座談會上，2025年新錄用公務員王金霜感慨地說。
近年來，東港市在新錄用公務員中實施“育苗培優”計劃，通過理論學習和實踐歷練，推動新錄用公務員提升能力，更好適應崗位需要，滿足事業發展需求。
根據崗位相近、地域相鄰的原則，對新錄用公務員進行“排兵布陣”，成立青年理論學習小組，由組織部相關業務科室負責人擔任組長，目前全市已建立學習小組15個。堅持個人自學與集中學習相結合、線上與線下相結合、理論與實操相結合的學習方式，圍繞黨的創新理論、黨章黨紀、政策法規、先進典型等內容確定學習主題。組織新錄用公務員赴先進地區產業園、鄉村振興示范點以及服務窗口進行現場參觀學習。通過組織AI智能創作大賽、基層工作辯論賽、演講比賽等活動，為展示并提升個人綜合素養搭建平臺。
選擇政治立場堅定、工作經驗豐富的中層干部作為思政導師和業務導師，帶領新錄用公務員定期深入村組入戶走訪、一線調研，收集村情民意，累計走訪154個村民組、1300余人，化解地租糾紛等矛盾43起。加強新錄用公務員攻堅歷練，選派50名新錄用公務員赴發達地區取經，組織30名表現突出者到市信訪局、市工信局、市國資局等業務性較強的部門單位跟崗鍛煉。
