今年以來
建成涵蓋經濟金融、自然資源、水利建設等12個專業的干部儲備庫，儲備干部714人
舉辦干部專業化能力提升培訓班15期，覆蓋1200余人次
選派120名專業型干部，到向海圖強、AI賦能產業發展、玉商玉工回歸等“十個一線”進行跟崗鍛煉
30名專業型干部獲得提拔重用或職級晉升
近日，廣西博白縣城區南北主干道——白州大道全線通車?！霸谝痪€磨礪中成長，在發展浪潮中見證，慶幸自己能參與其中?！蓖囁R龍的大道，縣委辦副主任龐曉冬感慨道。在今年5月的全縣中青年干部培訓班中，他曾到白州大道項目跟崗鍛煉，錘煉專業本領。
近年來，博白縣錨定高質量發展目標，通過精準儲備、靶向培養、科學選用，推動一批專業型干部精準服務專業領域，解決了一批發展重難點問題，實現干部隊伍建設與縣域經濟發展同頻共振。
精準調配 優化儲備
今年汛期，縣水利局副局長葉智同縣水利系統幾位專家一起，針對水庫管理單位上報的文地鎮中良村長陂水庫壩頂出現裂縫、沉降等情況，進行實地查驗、綜合分析研判，有針對性地提出雨季安全度汛的方案措施，為大壩安全運行提供了技術保障。
聚焦全縣經濟高質量發展，博白縣實施領導班子建設“調優提質行動”，持續做優隊伍結構，將具有專業背景的領導干部配備進專業部門領導班子，葉智就是其中之一。
突出計劃性、科學性、系統性，由組織部門對黨政機關專業型干部配備情況進行全面分析，精準掌握缺配專業、缺口人數等情況，形成專業干部需求清單。通過分析比對、層層篩選，將承擔全縣中心工作、重點任務，且領導班子專業干部短缺老化、流動不暢等問題突出的縣直單位作為重點優化對象。通過“三看三比”，即看專業背景、工作實績、群眾評價，比專業匹配度、崗位適應力、發展潛力，有針對性地把思路清晰、工作務實的專業型干部補充到經濟管理、城建規劃、財政金融、現代農業、生態環保、自然資源等領域，使班子成員熟悉領域和專業背景整體覆蓋縣域發展需要、單位核心職能。
制定專業型干部儲備培養使用規劃，結合縣域高質量發展中長期規劃，從招錄引進、配備使用等方面，明晰未來3—5年專業化干部隊伍建設目標要求和梯隊結構，分系統、分類別建成涵蓋經濟金融、自然資源、水利建設等12個專業的干部儲備庫，儲備干部714人。
靶向施訓 實戰提能
“我們堅持干什么學什么、缺什么補什么，開展培訓需求調研，統籌制定專業化能力培訓重點班次計劃，精準提高干部專業能力?！笨h委組織部分管日常工作的副部長李益恩介紹。
為提升干部推動高質量發展的能力本領，該縣實施干部履職能力提升計劃，圍繞向海圖強、投融資、項目策劃等重點任務，采取政策解讀、案例分析、實地觀摩、研討交流等多元化教學模式，分領域分專題靶向施訓。今年以來，舉辦干部專業化能力提升培訓班15期，覆蓋1200余人次。
強化戰訓一體，建立“一線崗位+干部專長”雙向匹配機制，今年已選派120名專業型干部，到向海圖強、AI賦能產業發展、玉商玉工回歸等“十個一線”進行跟崗鍛煉，協調解決項目要素保障、行政審批等難題，讓干部在實戰中淬煉成長。
考準考實 知人善用
走進位于博白縣城南產業園區內的新生態紡織園，縣投資促進服務中心副主任周安寧正耐心地與企業負責人溝通解決項目報建過程中存在的難點問題。這是周安寧日常服務企業工作中的一個鏡頭，也是博白縣科學評價、提拔使用優秀專業型干部的一個縮影。周安寧上任后，和單位同志一起促成了龍潭管道制造等項目落地，為三灘鎮農產品加工基地等協調解決了用地和報建等難題。
“組織部門堅持人崗相適、才配其位，充分考慮干部專業特長和班子功能定位，讓專業的人干專業的事?！笨h委常委、組織部部長邱兆海說。今年上半年，在專業招商干部助力下，全縣新簽約玉商回歸項目37個，完成全年任務的180%。
該縣堅持使用是最好的培養，做到成熟一批、使用一批，激發專業型干部干事創業活力。建立縣委組織部部務會成員分片聯系制度，組建以部務會成員、組工干部為主的8個考察調研組，到重大項目、重點任務、中心工作一線，考察干部政治表現和工作實績。對實績突出、群眾公認的干部，在考核評優、提拔重用等方面予以傾斜，今年以來30名專業型干部獲得提拔重用或職級晉升。（本報通訊員 黃婷婷 陳俏谷）
