本報陸河訊 （通訊員 羅貝華 張陸?。檫M一步優化干部隊伍結構，破解因長期在同一崗位導致的視野局限、經歷單一等問題，今年以來，廣東陸河縣扎實推進干部跨部門、跨層級交流輪崗，通過科學調配與多崗位鍛煉，全面增強干部綜合素質和現代化治理能力。
整合干部教育背景、任職經歷、專業專長、工作實績等關鍵信息，建立1個干部交流輪崗備選總庫和學歷、年齡、任職時間、急需緊缺專業、關鍵崗位等N個細分子庫，為交流輪崗提供有力數據支撐。同步出臺干部交流輪崗實施方案，明確交流方式、對象與程序，為交流輪崗提供制度依據。
將干部交流任職作為加強干部監督管理的重要舉措，特別是對從事執紀執法、干部人事、項目審批和資金管理等關鍵崗位人員加強日常監管，對9名在重要崗位任職的領導干部進行調整。開展全縣干部近親屬任職回避摸查工作，對摸查出涉及任職回避的4名干部進行崗位調整，有效防范化解廉政風險。
堅持把重點部門、吃勁崗位作為培養鍛煉干部的重要陣地。圍繞“百千萬工程”、綠美生態建設等中心工作，推動5名30周歲以下縣直職能部門年輕干部到縣委辦、縣政府辦等重點部門交流任職。同時，暢通縣鎮干部交流渠道，重點選派4名縣直機關工作閱歷較淺、經歷單一的干部下沉鄉鎮墩苗歷練，同時選拔10名基層經驗豐富的鄉鎮干部到縣直部門開拓視野。
