本報揚州訊 （通訊員 陳楊輝 鄭佳敏）如何有效破解公務員管理工作數據多、信息雜、效率低、易出錯等問題？近年來，江蘇揚州市廣陵區系統打造、用好用活工資管理、人員信息、績效考核等公務員數字化管理平臺，全面提升全區公務員管理信息化、科學化、精準化水平。
開發全鏈管理工資平臺。打造全區公務員工資管理系統，設置信息查詢、工作通知、業務辦理等5個功能，聯網建立申報、審批、查核、反饋、變更的工資業務全鏈條管理機制，覆蓋全區2000余名公務員。簡化人工核算傳統工資管理模式，全區范圍內實現業務政策一鍵導航、工資管理隨約隨辦、辦理過程可溯可查。
用好全時調度信息平臺。深化應用全國公務員管理信息系統，在專人維護、動態更新基礎上，建立“雙系統”數據比對機制，定期將公務員管理信息系統數據導入工資管理系統，搭載數據篩選、信息監測模塊，實現緊缺專業分類建庫、隊伍結構情況智能分析、關鍵信息異動自動提醒預警等功能。目前，為全區公務員考錄、調任、培訓、晉升、獎懲、選拔等提供信息支撐1000余人次，統計形成各類數據表50余個。
試點全程紀實考核平臺。研發公務員績效管理考核系統，集成指標定制、平時考核、年終考評等功能模塊，建立“日紀實、季考核、年評價”考核管理全紀實模式，常態晾曬工作成效。通過3年試運行，逐步實現“考核線上操作、對象全面覆蓋、數據自動生成、結果實時共享”，推動公務員考核全程公開透明、結果廣泛認可。
