本報和靜訊 （通訊員 陳對婷 趙連春）為筑牢覆蓋干部成長全周期的監督防線，近年來，新疆和靜縣委組織部探索建立“一書一冊一清單”監督機制，編印干部日常監督政策法規工具書、編制干部監督工作流程圖冊、建立日常監督重點責任清單，讓新入部干部快速上手，有經驗干部規范監督。
全面梳理整合上級干部監督政策法規，編印干部日常監督政策法規工具書，內容涵蓋干部選拔任用、日常管理、公務員管理等143項政策法規。針對“八小時外”管理監督、干部違規經商辦企業或企業兼（任）職等政策執行中的難點，補充具體操作口徑、常見問題解答及典型案例參考。舉辦“組工干部講堂”“組工青銳訓練營”20余期，從政策條款、業務內容等方面對干部進行指導教學，讓干部既知政策又會運用。
緊扣干部監督核心業務，編制干部監督工作流程圖冊，涵蓋干部日常履職動態監督、個人有關事項報告核查、信訪舉報線索處置、選人用人風氣監督等6大類14項重點工作，以“流程圖+責任主體+時限要求”可視化形式，明確每項業務的法定依據、執行主體、程序步驟、完成時限。針對權力集中、風險較高的干部選拔任用、項目審批監管、資金管理使用等，逐項明確監督標準與流程，重點緊盯“凡提四必”制度執行、大額資金撥付等關鍵節點，推動干部監督從“憑經驗干”向“照‘單’操作、看‘圖’辦事”轉變。
將各級領導班子成員、單位主要負責人及重點崗位干部納入核心監督范圍，建立日常監督重點責任清單。對領導班子成員，側重政治履職、一崗雙責監督；對單位主要負責人，側重權力規范監督；對重點崗位干部，側重業務合規、風險防控監督。每季度召開組織部門與公安、市監等相關部門協同監督例會，通報近期監督信息、會商重點問題、制定階段工作重點，提升監督合力。
