近年來，福建莆田市圍繞鞋服產業、食品產業等10條重點產業鏈發展需要，實施年輕干部“鏈上提能”行動，推動200余名年輕干部到產業鏈發展一線墩苗歷練、攻堅克難。
培養跟著產業走
莆田市探索“干部點單、組織派單、講師接單”模式，征集產業鏈上干部培訓需求300余條，量身定制“構建莆田特色現代化產業體系”“建設匠心智造產業新城”等30多期專題研討班，邀請發改、信訪等市直部門業務骨干現場授課300余場次。利用網絡干部學院平臺，“線上+線下”開設數字經濟、產業規劃等理論學習班40多期，選派89名干部赴紹興、合肥等地開展對標研學實訓。
針對年輕干部經驗不足等問題，聘任50多名具有相關領域任職經歷的老同志或專業型干部為導師，結對幫扶。推行“師徒同考”機制，明確導師“帶政治歷練、帶能力提升、帶經驗積累、帶作風改進”等幫帶任務，以檔案紀實、群眾評議、雙向互評等評價方式確保教有所成、學有所成。
同時，依托“全市一張圖、全域數字化”數字化平臺，設置干部數字畫像模塊，嵌入產業鏈上年輕干部成長培養檔案，涵蓋“三齡兩歷一身份”、鍛煉表現、工作業績、培訓情況等，進行動態掌握、實時更新。
鍛煉圍著項目轉
堅持一線淬煉強本領。莆田市探索產業鏈年輕干部“一線迎考”歷練模式，將干部全部壓到產業發展、招商引資等崗位上，把實踐課堂搬到“島岸一體”專班、羅嶼碼頭建設等重點領域、重點項目上，讓干部在破解難題中壯筋骨、長才干。
開展年輕干部“賽馬比拼”活動，在全市范圍內選定數字賦能、兩岸融合等5個產業鏈工作專題，從90多個業務主管單位項目儲備庫中選取10個重點項目進行揭榜掛帥，117名年輕干部主動領題攻堅。同步搭建重點產業鏈專班、縣區（管委會）、市直單位3個擂臺，開展產業鏈“大比武”、鄉村振興“亮曬比”活動，推動94個參評單位分4個賽道展示工作成效。市委市政府主要領導帶隊到項目一線邊看邊評邊比，在察重點項目推進情況的同時，也察干部能力素質、作風表現。
使用盯著實績看
為持續激發干部干事創業精氣神，市委組織部派出8個專項調研組，將產業鏈上年輕干部作為考核重點，深入項目一線與1900余名干部群眾調研談話，并通過每季度開展一次考核、列席一次工作推進會、觀摩一次現場評比開展跟蹤考核，近距離掌握干部現實表現。
運用“一張圖”平臺開展線上紀實考核，系統自動抓取干部工作實績數據，對干部畫像進行分類動態管理。對工作推進有力、實績突出的，在職務（職級）晉升、提拔重用等方面給予傾斜；對干事勁頭不足、有思想波動的，及時約談提醒，整改幫扶。（本報通訊員 蔡晴宇 黃學道）
