本報阜陽訊 （通訊員 周碩 劉少葉）近年來，安徽阜陽市潁東區建立完善新任職干部回訪談話制度，組建回訪談話考察組，重點圍繞政治擔當、工作能力、短板弱項、作風紀律等方面內容，對新提拔使用到重要部門和關鍵崗位任職半年左右的干部開展回訪談心談話。
堅持“一人一策”，嚴格規范回訪程序?；卦L前，通知回訪對象梳理包括政治表現、適崗情況、存在問題在內的工作情況，同時考察組注重與新任職干部的分管領導、負責部門、服務對象等進行非正式談話，對新提拔干部情況進行初步了解。制定“四問四看”談話重點清單，即問思想動態、看政治站位；問工作進展、看擔當能力；問困難需求、看作風形象；問下步打算、看工作思路。按照“分級分類、因人因崗”原則，在回訪中進行有側重的談話，對鄉鎮（街道）新任職干部，重點了解實施鄉村振興戰略、幫助基層群眾解決實際困難等工作思路舉措；對區直部門新任職干部，重點了解重點任務落實、服務基層、發揮職能作用等情況。
根據回訪談話情況，對新任職干部的履職情況、特長短板、苗頭性問題進行詳細梳理研判，建立“一人一檔”回訪檔案。去年以來，累計開展回訪談話20期，先后將35名干部納入優秀年輕干部庫重點培養。對轉角色難、進狀態慢的干部，有計劃選送參加相關專題培訓。
