本報宿州訊 （通訊員 李偉）近些年來，安徽省宿州市大力實施“選青推優”計劃，推出保障激勵村黨組織書記后備力量十項舉措，不斷健全完善選育用全鏈條管理機制。目前，全市共培育儲備村黨組織書記后備力量人選2342名，其中大專及以上學歷占90.3%，每村不少于2名，實現“選一備二”的梯次培養。
拓寬來源渠道、嚴格政治標準、實行動態管理，確保后備力量量足質優。嚴格落實縣（區）委書記帶頭、縣級領導包鄉走村制度，鄉鎮黨委書記、包村干部、第一書記逐村摸排，重點從本地致富能手、外出經商人員、返鄉大學生等群體中“挑、選、留、引”優秀人員。建立村入檔、鎮管理、縣備案成長檔案，探索鄉鎮“統籌安排、跨村使用”。
建立市縣鄉三級聯動培育機制，圍繞黨的創新理論、基層黨建、集體經濟等課題，市級示范培訓重點對象，縣級兜底培訓不少于5天；開展“千名村干部學歷提升”行動。深化“頭雁跟飛促振興”專項行動，組織502名后備力量赴滬蘇浙跟班學習。強化實踐墩苗，安排后備力量參與產業發展、環境整治等村級事務或開展村情調研、“我為發展獻一策”，318名后備干部領辦合作社、集體經濟項目395個；遴選110名優秀者到名村掛職鍛煉；鄉鎮開發涉農實踐崗安排跟班學習。實施“1+N”導師幫帶制，組織千余名鄉鎮干部、選派干部、村干部結對幫帶，每月談心、季度交任務。
健全選用服務保障機制，給予后備力量適當補助。對政治素質好、實績突出者，優先推薦為“兩代表一委員”，在黨員發展、評先評優、推選村“兩委”時優先考慮。持續開展從村干部中定向招考公務員、落實鄉編村用。鄉鎮黨委書記每年全覆蓋談心，對困難家庭走訪慰問，對長期優秀者提供就業創業、技能培訓扶持。
