本報六安訊 （通訊員 汪浩然）近年來，安徽六安市葉集區著眼進一步加強年輕干部教育管理監督，堅持教育引導做在經常、監督把關融入日常、制度防控抓在平常，深入實施年輕干部護苗行動，通過配強護苗力量、細化護苗方式、嚴密護苗體系，引導年輕干部扣好廉潔從政“第一?？圩印?。
印發實施方案，明確各行政事業單位按要求組建年輕干部“護林員”隊伍，針對40周歲以下年輕干部逐人聯系包保。定責包干，鄉科級和從事執紀執法、干部人事、財務會計、行政審批、庫管保管等關鍵崗位科級以下的年輕干部，由單位主要負責人聯系包保；其他崗位年輕干部，由班子成員按照分工聯系包保，形成“一對一預防、全過程跟蹤、全領域覆蓋”的護苗體系。建檔立冊，制定“護林員”臺賬，包括“護林員”姓名、職務以及包保對象的基礎信息，由各單位自行填報、定期更新，并向組織部門和所聯系的紀檢監察機構報備?！白o林員”職責包括思想引導、履職監督、心理疏導、風險防控、行為預警等5項基本工作，并多渠道了解年輕干部工作圈、社交圈、生活圈、朋友圈和網絡言行等情況。
立足抓早抓小治未病，做好廉政提醒、風險排查、動態監管三項工作。緊盯選拔任用重要環節和節假日等節點，各單位“護林員”每季度至少與包保聯系的年輕干部開展1次廉政談話，每年開展廉政家訪不少于1次，行動實施以來累計開展廉政談話567人次、廉政家訪485人次。深入摸排、研判年輕干部崗位存在的廉政風險點和風險等級，形成年輕干部崗位廉政風險排查防控清單，針對問題多發的單位和風險等級較高的崗位，由組織和紀檢部門聯合開展政治生態實地調研。建立健全年輕干部廉情信息臺賬，對年輕干部工作表現和重要行為實行動態監管紀實，全面掌握年輕干部參加學習教育和組織生活、各類考核、民主評議、表彰處分等重要信息，發現苗頭性、傾向性問題由“護林員”第一時間教育提醒、第一時間介入處置。
健全完善干部監督工作聯席會議制度，區紀委監委機關、區委組織部、區委網信辦等18家成員單位每月通過干部監督信息通報表溝通年輕干部違紀違法線索，每年至少召開1次聯席會議專題研究護苗行動開展情況，提出加強意見建議。開展干部和公職人員酒駕醉駕、賭博問題等專項整治，特別是涉及年輕干部群體的，第一時間倒查原因和場所、有無請托事項、參與人員、費用來源和“護林員”履職情況。
