本報鳳凰訊 （通訊員 吳剛華 吳東昌）今年以來，為解決推動本地高質量發展過程中存在的突出作風問題，湖南鳳凰縣委組織部推動構建“微提醒”機制，用精準精細的微監督、微提醒方式推動干部作風轉變。
在問題收集上，采用三端聯動模式。前端借助17個鄉鎮板凳會、圓桌會等收集群眾意見建議和需求訴求。中端聯合文旅、市監、住建等重點行業部門建立行業作風觀察員制度，從日常業務中排查干部作風問題。后端通過縣長信箱、清廉鳳凰微信公眾號接收群眾對干部的實時評價。今年以來，已收集干部履職相關信息200余條，按服務類、業務類、紀律類等進行分類建檔，運用大數據分析形成個人作風“體檢報告”。
創新建立三色預警“微提醒”機制，依據工作進度與完成質量分級處置。對進度滯后的亮黃色預警卡，由分管領導進行針對性約談，明確整改方向，附具體問題清單與改進建議。超期未完成整改的亮橙色預警卡，同步啟動一對一約談提醒，組織部干部與被提醒人共同分析滯后原因。對拒不整改或虛假整改的亮紅色預警卡，按紀律要求給予嚴肅處分，處分結果直接與年度考核等次、評優評先、提拔重用等掛鉤，形成遞進式約束鏈條。
“微提醒”機制的深度運行，帶來了作風建設的深刻轉變。干部問題整改響應速度提升70%，首次提醒后整改到位率達89%；因同類問題重復犯錯率下降62%，政務服務即時辦結率提高至91%。
