本報合肥訊 （通訊員 吳左娜 方楚儀）近日，安徽合肥市肥西縣豐樂鎮191戶群眾喜獲新房，標志著豐樂鎮的G4222和襄高速項目保障工作順利完成?！绊椖磕茉谪S樂鎮境內快速推進，得益于目標引領平時考核機制，保障了重大項目高效落地?！辨傸h委書記吳麗君說。
近年來，合肥積極探索目標引領平時考核，把公務員注意力和努力方向引導到組織目標上來，聚焦中心工作和重大任務，按照單位內部管理制度和公務員崗位職責，將目標任務逐級承接分解到部門和個人，讓機關公務員都有一個清晰簡單合理的目標，明確單位需要做什么、做到何種程度。
僅以目標完成情況來評鑒公務員往往導致急功近利甚至弄虛作假。這一考核難題如何解決？合肥堅持既考核指標也考核行為。公務員根據承接的目標任務以及臨時分派的重點工作，結合崗位職責擬定月度工作計劃。月度計劃采取條目化方式撰寫，原則上不超過5條，并實行“銷號制”小結，推進情況實行過程管理，結合工作例會、督查督辦等進行跟蹤問效?！澳繕艘I平時考核構建‘督事’‘考人’深度融合的知事識人考評體系，推動形成‘說到做到、做就做好’的實干作風?！笔形M織部有關負責人介紹。
針對考核內容涉及面廣容易形成繁瑣操作等問題，目標引領平時考核統籌整合評價主體、各項管理等，力求簡便易行、減輕公務員負擔。機關黨組織對公務員政治素質及廉潔自律等情況，對照負面清單按季度進行定性評價；主管領導對公務員個人月度工作推進情況，按季度進行定量評價；單位考核辦綜合督辦督查、會議點評、定性定量、加減分事項等多維主體評價情況，提出季度考核等次初步建議，提交單位主要負責人審定或單位黨委（黨組）研究決定。實現平時考核與重點工作調度、效能建設、機關黨建等其他督查考核有機融合，用平時考核來規范推動重點工作調度等，把重點工作等推進情況作為確定平時考核結果的重要依據，促進閉環抓工作落實機制更加健全。
定期了解掌握各單位目標引領平時考核工作的開展情況，建立平時考核結果備案制度，將此與年度考核結果直接關聯掛鉤、與干部選用培養深度關聯掛鉤。全市選派干部到滬蘇浙等先發地區實踐鍛煉，選派到國家部委、省直機關、高校院所跟班學習，遴選部分優秀年輕干部到鄉鎮任職（掛職），均將平時考核結果作為選派和遴選的重要參考。
