本報蘭州訊 （通訊員 甘組軒）設身處地關心生活、減負賦能關心工作、精準施策關心成長、樹正導向關心進步……近年來，甘肅制定落實關心關愛干部營造干事創業良好環境的意見，從生活、工作、發展等全過程入手，落地落細各項政策措施，激發干部干事創業的積極性，推動形成“組織關心干部、干部成就事業”的良性循環。
把解決生活困難問題作為切入點，聚焦夫妻分居、子女托育等“關鍵小事”，推動全省各級為干部解決夫妻長期兩地分居問題，其中鄉鎮干部占比超過60%。加大對條件艱苦高海拔地區干部關心關愛力度，統籌經費對家庭生活困難的干部職工予以補助。新建鄉鎮干部職工周轉房，配套建設“五小工程”，全省所有鄉鎮實現“五小工程”全覆蓋，改善基層干部的工作生活條件。
持續強化政策集成、減少無謂虛功，優化干事創業環境。全面建立鄉鎮（街道）履職事項清單，清退從縣鄉借調人員，清理規范村（社區）各類牌子和證明事項，讓基層干部職責清晰、權責匹配。統籌各類督查考核，考核事項壓減84%，考核指標精減76%，減輕基層負擔。指導市縣每年拿出不少于30%事業單位編制用于招考服務基層“項目人員”，加大從優秀村干部中定向考錄公務員、招聘事業單位工作人員力度，對表現優秀、實績突出、群眾公認的村（社區）黨組織書記和鄉鎮事業編制人員，優先選拔進入鄉鎮領導班子。持續加強基層一線力量，實施“一村一名大學生村干部”計劃和萬名社區工作者選聘計劃，去年以來，全省選聘大學生村干部5200余名、社區工作者近12000名。
突出事業發展需要，持續深化“三抓三促”行動，深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓、領導干部政治能力提升、黨員干部履職能力提升等“六大計劃”，不斷提高干部干事創業本領。2023年以來，全省各級累計開展黨的創新理論專題培訓3262期、培訓39.8萬人次，舉辦專業能力提升培訓班8744期、培訓86.3萬人次。同時，持續加強實踐歷練，綜合運用掛職鍛煉、交流任職等方式，已先后選派400多名優秀干部到中央和國家機關、中央企業以及東部省市開闊視野、增長才干，選派4670多名優秀干部到“四強”行動、鄉村振興、項目建設、搶險救災等重大任務中經受歷練，有計劃地幫助干部補齊短板弱項、提升實踐能力。
堅持以正確用人導向引領干事創業導向，著力在現代化建設一線發現干部、向現代化建設前線配強干部，真正讓能扛硬活打硬仗、實績突出、群眾公認的干部得到褒獎和重用。2023年以來，全省各級從重大任務和基層一線提拔重用干部1.84萬余名，占提拔使用干部總數的65%以上。堅持以組織撐腰鼓勁帶動干部擔當作為，認真落實“三個區分開來”要求，加大容錯糾錯和澄清正名工作力度，正確對待受處理處分干部，切實保護干部敢抓敢管的積極性。注重典型引領，對8.45萬名在各行業、各領域作出突出貢獻的干部予以表彰獎勵，提振廣大干部爭先進位、爭創一流的精氣神。
