本報寧鄉訊 （通訊員 周璐）為幫助年輕干部迅速融入基層、適應崗位、提升本領，近年來，湖南寧鄉市堅持以問題為導向，加強針對性培育，助推年輕干部茁壯成長。
通過政治訓練專題班、新入職培訓班等不同渠道，組織新入職年輕干部參加政治理論學習，有效解決從校門到機關門后缺乏必要政治訓練的問題。實施“強基賦能”專業訓練行動計劃，聚焦辦文辦會、文稿寫作、財務報賬、項目審批、政策申報、計算機實務等板塊，分批次培訓干部，著力解決非中層年輕干部實操性不夠的問題。探索與農林水利高校合作開設履職能力提升班，解決專業領域年輕干部上手慢的問題，讓他們在培訓后能深入田間地頭指導農戶生產防治增收，推動理論與實踐的運用結合。以“走出去學”的方式，組織一批年輕干部赴福建晉江、江蘇常熟等地開展專題調研，解決部分年輕干部視野窄、思維受限的問題。
同時，從崗位歷練和任務磨煉著手，實施“五個一線”選派跟班鍛煉機制，每輪選派一批優秀新招錄公務員、選調生等，到產業、招商、鄉村振興、巡察、信訪一線崗位，面對面服務企業、參與項目、走入鄉村、聯系群眾。并明確用人單位主要負責人、業務分管負責人、科室負責人開展“多對一”輔導，共同幫助年輕干部快速理解要求、適應崗位職責、掌握具體方法。
