本報海安訊 （通訊員 顧振）針對部分新錄用公務員缺乏實踐經驗和系統訓練的問題，近年來，江蘇海安市實施課題調研培養機制，通過抓實選題立項、幫帶指導、評審答辯等環節，推動新錄用公務員更好履職盡責、成長成才。
采取“組織派單、自主點單、聯合定單”相結合方式，聚焦市委全會、政府工作報告重點任務，形成涵蓋產業發展、鄉村振興、基層治理等9大領域36個參考選題，并鼓勵新錄用公務員結合工作實際和社會熱點自主申報選題，增強調研的針對性和主動性。按照“專業相關、崗位相近”原則靈活建組，聚焦“背景意義、創新點、難點癥結、預期成效”四要素進行綜合論證和集中評議，保證課題立足實際、切口小、能落地。
建立“理論導師+專業導師”雙軌幫帶機制。理論導師重點輔導政策理論、調研方法和報告撰寫，專業導師側重講解業務知識、提供數據支持和協調部門資源。明確6個月調研期，實施分段管理，前期幫助鏈接資源、明確路徑，中期通過月度例會、座談交流跟進指導，后期重點輔導成果梳理與轉化應用。
調研結束后，各小組圍繞“過程方法、問題原因、對策建議”匯報闡述、答辯展示。行業專家、部門領導按“素材有提煉提升、分析有論據論證、觀點有思考思想”的標準現場提問、審核打分，評選一批優秀調研報告。將調研成果及答辯表現納入新錄用公務員試用期考核重要內容。目前，通過課題調研累計形成報告83篇，農業社會化服務、縣域交界河道治理等方面的24項對策建議被相關部門采納并轉化運用。
