本報海東訊 （通訊員 海東組）聚焦村級換屆所急和鄉村振興事業所需，近年來，青海海東市靶向發力，精準選苗、精心育苗、有效用苗，扎實推進村黨組織書記后備力量培育儲備工作，推動帶頭人隊伍整體優化提升。
建立村級換屆前期調研包聯機制，組織36名市級、229名處級、742名科級領導干部全覆蓋包聯1587個村，開展解剖麻雀式調研。市縣鄉村四級聯動，舉辦“才子歸巢·建設家鄉正當時”等高校學子海東行及觀摩交流活動40余場次，引導2683名優秀人才回鄉發展。以鄉鎮（街道）為單位組建95個工作組，從致富能手、退役軍人、返鄉高校畢業生、外出務工經商人員中，按照“兩薦一審一談一公示”程序篩選確定3174名村黨組織書記后備力量，夯實村級換屆人選基礎。
在用好集中培訓、“雁陣”講壇、結對幫帶等五個培育平臺的基礎上，縣鄉兩級針對后備力量特點定制多種培育模式，安排1552名后備力量到鄉鎮站所或村“兩委”跟崗鍛煉。選派2043名鄉鎮領導、駐村干部、老村支書結對擔任實踐導師，手把手指導、面對面傳授。
推行“優秀人才—后備干部—‘兩委’成員—黨組織書記”遞進培養模式，村“兩委”班子出現空缺時，優先選拔村黨組織書記后備力量和返鄉大學生進班子，418名條件成熟、特別優秀的后備力量直接推薦至村黨組織書記崗位。建立“定期考察+年終評議”考評管理制度，鄉鎮黨委、村黨組織分別對后備力量進行一次考察和民主評議，對不合格人員及時調整。
