近年來，內蒙古自治區通遼市奈曼旗深入實施“人才強旗”戰略，圍繞主導產業發展脈絡，持續深化領導聯系服務專家人才制度，著力打通政府與高層次人才之間的溝通壁壘，通過完善機制、搭建平臺、優化服務，精準對接人才需求，有效激發人才創新活力，為全旗產業轉型升級和經濟高質量發展注入強勁智力動能。
完善工作機制，筑牢聯系服務根基。持續優化并嚴格落實《處級領導聯系服務專家人才制度》，建立專家人才庫“一年一更新”動態管理機制，根據領導班子調整和人才流動實際，及時調整和優化入庫專家結構，確保庫內信息全面準確，全旗80名獲得市級以上榮譽或獎項專家人才已全部入庫，實現動態管理。實行分層分類、對口聯系機制，劃分工程技術、醫療衛生、文化藝術等10項專業領域，精準匹配領導專長與職責，提升服務專業性。積極引導處級領導轉變角色，從事務管理者向“職業發展合伙人”和“創新生態共建者”轉型。通過評選“最佳職業發展合伙人”等五項年度榮譽，推廣先進經驗，促進領導與人才共同成長，實現個人發展與區域戰略有機統一。
搭建聚才平臺，促進產才深度融合。制定并實施《新材料產業人才科創基地建設方案》，集中資源推進新材料產業人才科創基地建設。通過處級領導結對推介，成功吸引內蒙古興固科技等7家重點企業及團隊入駐，初步形成產業集聚效應。創新構建“一基地+三平臺+五產業+六工程”立體服務機制，即以基地為核心，集成人才、科創、孵化三大平臺，服務鎳基、硅基等五大產業，實施人才引育、成果轉化等六大工程。處級領導主動對接入駐團隊，提供政策解讀、場地支持、資金申報等全鏈條服務。嚴格落實“五個一”機制，即每周走訪企業、每月召開聯席會議、組織主題活動、編發簡報、每年綜合考核，確保溝通順暢、響應及時、服務到位，為人才科技成果轉化提供堅實保障。
優化服務供給，營造近悅遠來生態。落實關心關愛措施，處級領導通過常態化走訪，向結對專家人才發放慰問金，有效增強人才歸屬感與榮譽感。推行“一人一策”精準服務，在建立聯系伊始，由處級領導通過深度訪談與綜合研判，為專家構建涵蓋專業特長、研究方向、發展階段及現實需求等17個維度的“人才畫像”，并量身定制支持措施，變“大水漫灌”為“精準滴灌”，提升服務針對性和有效性。同時，充分發揮領軍人才的引領作用，協助其對接產業資源、拓展應用場景，重點圍繞新材料等領域，打通從技術研發到成果轉化、市場推廣的關鍵環節，加速科技成果向現實生產力轉化，為全旗產業升級與高質量發展持續賦能。（北疆先鋒網）
