本報開封訊 （通訊員 張冉）聚焦年輕干部總量不足、結構不優等問題，近年來，河南開封示范區探索實施年輕干部優選計劃，建立優秀年輕干部儲備庫，動態更新成長檔案，健全挖掘、培養、選拔年輕干部常態化工作機制。
聚焦縣域經濟社會發展及領導班子配備需求，采取單位黨委（黨組）組織推薦一批、年度考核無任用民主推薦一批、急難險重任務發現一批、設崗擇人選拔一批的儲備方式，充分考量年輕干部年齡結構、任職經歷、專業素養、工作實績、崗位匹配度等因素，分層次、分類別建立優秀年輕干部儲備庫。目前，入庫干部已達181人。組建觀察員隊伍，運用蹲點調研、定期分析、列席會議等措施，跟蹤觀察入庫干部個性特點、發展潛力、能力短板等。對工作推進不力、不宜繼續作為后備人選的干部調整出庫，對表現突出、群眾認可度高的人選及時補充入庫。
依托優秀年輕干部儲備庫，建立“一人一檔”成長紀實，涵蓋基本信息、考察識別、教育培訓、年度考核、日常管理等要素，同步嵌入導師幫帶點評、實績清單記分、負面清單預警等動態數據。實施干部專業能力提升行動，通過“點名調訓+場景實訓+課題攻關”，補足能力短板。完善“成長領跑制”，創設“書記面對面”課堂，開展“領導干部上講臺”活動，定期邀請黨政領導班子成員與年輕干部面對面座談，結合工作實際講業務、教方法、談經驗。加強培育成果轉化，年末圍繞成長紀實開展成長狀態綜合分析研判，評定“優秀”“合格”“較差”3個等次。去年以來，從儲備庫干部中提拔和進一步使用35人。
