本報包頭訊 （通訊員 包組軒）近年來，內蒙古包頭市把握好為基層減負與考準考實領導干部的關系，以精細化考核為著力點，構建科學高效的考核體系，推動干部把主要精力放到推動高質量發展和解決群眾急難愁盼問題上。
將14個專項、條線考核整合歸并為1個綜合考核體系，在全面落實自治區考核指標的基礎上，結合市情圍繞建設“兩個稀土基地”等重點任務設置特色指標。嚴格審核市縣兩級考核指標及評分細則，僅保留最具關鍵性、引領性、代表性、可量化的考核內容，防止指標層層嵌套。簡化指標監控方式，定量指標使用統計數據計算賦分，定性指標根據工作進度、質量、標準、效果四個方面按照ABCD四個檔次賦分。2025年，市本級考核旗縣區指標精簡率達26.5%，考核市直部門指標精簡率達45.2%，各旗縣區對下考核指標精簡率平均在60%。
不以聽匯報、查資料、看臺賬的方式進行考核，統籌運用工作督查、統計數據等工作成果，由考評單位根據日常了解掌握情況進行賦分。依托綜合考核評價系統，將考核指標、進度數據、問題反饋等全部納入平臺管理，65%的指標僅通過數據匯算即可形成考核結果，讓各級干部從“填表報數”的繁雜事務中解放出來。
