貴州省遵義市新蒲新區三渡鎮緊緊圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接這一核心任務，堅持把駐村幫扶工作作為強基固本、推動發展的重要引擎，緊扣“選、育、管、用”四個關鍵環節，著力構建體系完備、責任清晰、效能突出的駐村工作格局，為全鎮鄉村振興注入源源不斷的生機與活力。
精準“選”派，優化駐村力量配置。三渡鎮堅持因村施策、按需選派，在用好上級選派力量基礎上，統籌調配鎮級骨干，選優配強駐村隊伍。注重結合村級發展實際與干部能力特長，從鎮級擇優補充熟悉本地情況、善做群眾工作、具備專業能力的干部，確保人崗相適、力量互補。目前，全鎮駐村干部共12名，其中鎮級選派3名，形成以上級選派為主、鎮級力量為輔的梯次配備，實現駐村力量與村情需求高效匹配。
系統“育”才，提升駐村履職能力。三渡鎮著力構建多層次、立體化的駐村干部培養體系，全面提升其履職能力和綜合素質。一是雙線學習“一貫到底”。貫通線上線下雙渠道，線上靈活運用貴州網院、學習強國、“新時代大講堂”等平臺，線下依托駐村工作例會、干部職工大會等載體，切實提升駐村干部政治素養和理論水平。二是匯報交流“一述一評”。組織召開駐村工作會議，第一書記依次講做法、擺問題、談打算，黨委書記現場點評、現場交賬，既壓擔子，也指路子，確保駐村工作始終圍繞中心、服務大局，同時推動駐村干部互學互鑒、共同提升。三是專題培訓“一站直達”。積極組織駐村干部參加區級各類專題培訓，確保最新政策精神、先進工作方法和優秀實踐經驗能夠及時傳達學習、消化吸收。四是干部培養“一庫統管”。將35歲以下駐村干部納入鎮級年輕干部管理庫，參與鎮年輕干部座談交流，激發干事創業熱情，著力將駐村干部打造成“懂農業、愛農村、愛農民”的鄉村振興骨干力量。
從嚴“管”理，壓實駐村工作責任。三渡鎮堅持嚴管與厚愛相結合，推動駐村干部“駐”得更實、“干”得更好。一是嚴明紀律強約束。 常態化執行駐村干部日常管理制度，嚴格落實考勤登記、請銷假審批、工作日志等基本要求，確保人員“在崗、在狀態、在干事”。二是壓實責任明目標。 圍繞“一宣六幫”職責和“兩張清單”任務，指導駐村干部因村制定個人幫扶計劃與年度任務清單，與村“兩委”協同分工、明確職責，實現任務到人、責任到崗，形成齊抓共管、聯動推進的工作格局。三是強化督導促落實。 建立“半年述職+年度考核+期滿考核”三位一體考評機制，結合實地走訪、電話抽查、資料查閱等方式，動態掌握履職情況與工作實效，對發現問題及時提示、限時整改。四是注重關懷激活力。全面加強組織保障與人文關懷，持續改善工作生活條件，常態化開展談心談話，及時掌握思想動態，積極協調解決實際困難，推動駐村干部真正“駐村安心、助村有力”。
實效“用”才，彰顯駐村幫扶成效。三渡鎮積極搭建干事創業平臺，充分激發駐村干部主觀能動性，推動幫扶工作落地見效。一是當好政策宣傳員。深入田間地頭、農戶家中，用群眾聽得懂的“方言土話”宣講政策，推動黨的聲音和惠民舉措深入人心。二是當好產業助推員。協助村“兩委”謀劃項目、盤活資源、爭取支持、拓展銷路。三是當好治理協調員。參與完善治理機制，排查化解矛盾糾紛，推進移風易俗，不斷提升基層治理法治化、規范化水平。四是當好群眾服務員。聚焦群眾急難愁盼，主動對接資源，開展惠民服務，推動解決道路、飲水、就醫、就學等實際問題。（貴州黨建云）
