本報拉薩訊 （通訊員 藏組軒）近年來，西藏堅持憑能力用干部、以實績論英雄，大力推進年度綜合考核改革，建立考核工作機制，健全考核評價體系，實現考核領域、對象全覆蓋，推動各地各單位和領導干部持續改進作風、狠抓落實。
制定出臺地市、區直單位、區屬高校、區管國有企業和寺管會5個綜合考核辦法，用綜合考核歸并黨建考核、干部考核、業務考核，對地市建立“1+1”考核體系，即“自治區年度綜合考核+推進鄉村振興戰略實績考核”，把考人和考事統一起來，實現了從定性分析為主向定量判斷為主、定性與定量相結合的轉變。落實整治形式主義為基層減負要求，累計精簡地市考核指標32.7%，指導地市精簡縣區考核指標78.8%。
突出考核重點，緊緊圍繞習近平總書記為西藏明確的穩定、發展、生態、強邊“四件大事”設置“考卷”，區分不同地市的功能定位、資源稟賦、經濟基礎、發展水平差異化設置考核指標，根據單位的職責特點分類別進行比考。開展政治素質考核、自治區領導評分、群眾滿意度評價，把巡視、審計、督查反饋問題、整改情況，與實地考核了解情況、業務部門評分情況結合起來多方印證，確?？己私Y果客觀真實。通過考核，每年逐個班子、逐名干部評價實績特點和問題不足，形成“畫像”庫，為加強領導班子建設提供了有力支撐。
強化考核結果綜合運用。采取一個單位一張通知單的方式書面反饋考核結果，肯定成績、指出不足，督促查漏補缺、改進提升。對考核優秀的單位進行通報表揚，區直單位非領導成員公務員和事業單位工作人員考核優秀比例分別提高5%。動真碰硬評定“一般”等次，累計占比達到9.2%，每年進行集體約談，責成抓好整改，整改到位前領導班子成員不予提拔使用。
將年度綜合考核與優秀干部調研工作緊密結合起來，在考核中同步開展優秀干部推薦，通過會議推薦、個別談話、實地走訪等，近距離接觸干部，對表現優秀的逐人形成現實表現材料，動態調整優秀干部庫，為自治區黨委評價使用干部提供詳實可靠的參考依據。近4年來，累計通過考核發現掌握優秀干部1200余名，自治區黨委提拔使用的干部中85%以上是考核發現的優秀干部或評為“優秀”等次的干部，構建了“干得好、考得好、用得好”的評價機制，形成心齊氣順、勁足干事的良好局面。
