本報哈密訊 （通訊員 楊露露 費瑞）“這種培訓形式特別好，邊培訓賦能邊實踐轉化，既緩解了工學矛盾，又提高了培訓針對性和實效性，讓我們受益匪淺?！苯?，在新疆哈密市工業經濟領域“學干融合、戰訓一體”培訓班座談交流會上，市工信局辦公室副主任蘇金星說。
今年以來，哈密市針對年輕干部教育培訓中工學矛盾突出、內容針對性不強、成果轉化難等問題，推行“學干融合 戰訓一體”模式，聚焦社會治理、工業經濟、鄉村振興、科技創新、文旅融合、國企經營管理6大領域，推行分領域、分模塊、分階段培訓，助力年輕干部成長。
由各領域行業主管部門牽頭組織培訓。根據各領域重點工作任務、產業發展重點難點問題、干部履職能力短板弱項，明確每期培訓主題、課程內容以及目標成效，做到精準“充電”。每個領域每2個月培訓一期，一次培訓5天，形成“工作日梳理問題—學習日問道求解—工作日驗收提效”的良性循環。在全年各領域6期培訓班中，4期依托本地資源開展，2期赴對口援疆省市及先發地區開展。目前，各領域圍繞鄉村全面振興與農業農村現代化建設、科學思維方法與人工智能工具使用實訓等30個主題，開展培訓5期。
聚焦各領域核心業務和工作難點，每期培訓內容按照“黨的創新理論、專業技能更新提升、實地調研解決問題”三個模塊進行設置。黨的創新理論模塊主要邀請自治區黨委黨校（行政學院）、自治區廳局有關負責同志解讀政策規定、發展規劃，幫助把準政治方向；專業技能更新提升模塊注重聯動行業優秀人才、高校專家、業務骨干等，通過專題授課、現場教學、技能演練等方式，講授工作方法，夯實專業功底；實地調研解決問題模塊選取各領域重點難點問題，深入一線開展調研，形成《哈密瓜全產業鏈發展研究》《錨定數字新質生產力 構建現代化產業體系》等多篇調研報告。
