本報祿豐訊 （通訊員 朱曉珊）針對部分村級后備力量實踐經驗不足、群眾基礎薄弱等難題，近些年來，云南省祿豐市探索建立“三定三幫”培養機制，通過定人幫帶、定向幫學、定崗幫煉，系統化推進村級后備力量培育工作，不斷提升其服務群眾和應對復雜局面、處理具體問題的能力。
定人幫帶，由鄉鎮掛點聯系村（社區）的領導班子成員擔任“思政導師”、聯村干部擔任“工作導師”、村（社區）黨組織書記或駐村第一書記擔任“實踐導師”，共同結對幫帶后備力量。聚焦政策理論、群眾工作、治理能力等方面，通過“一月一談”專題指導、“一季一導”跟蹤問效，幫助后備力量盡快熟悉村情，掌握工作方法。
定向幫學，綜合考慮后備力量所在村村情實際和個人專業特長等，按需施教。市級層面，將后備力量納入村（社區）干部培訓計劃，建立常態化培訓制度，并擇優選派優秀后備力量參加能力素質和學歷水平“雙提升”行動計劃；鄉鎮層面，依托鄉鎮黨校、黨群服務中心等陣地，聚焦政治理論、產業發展等板塊，探索運用現場教學、情景模擬等形式，實施“滴灌式”培養，確保每年至少全覆蓋輪訓1遍；村（社區）層面，緊盯后備力量短板弱項，邀請老村干和優秀村（社區）黨組織書記面對面輔導、手把手教干。
定崗幫煉，有針對性地將后備力量安排到村（社區）擔任掛職副書記、書記（主任）助理、集體經濟發展助理員等職務進行實崗鍛煉，結合工作實際適時安排列席村（社區）“兩委”會議，逐人確定領辦項目，參與村莊規劃、產業發展、人居環境整治等重點工作，每半年完成1輪全覆蓋入戶走訪、辦好1件民生小事。推行異地培養、村才鎮培等機制，將后備力量有計劃輸送到重大項目所在村（社區）、鄉村振興任務重的村（社區），或安排到鄉鎮有關服務崗位跟崗鍛煉。
