本報訊（通訊員 舒利光 程日泉）江西省撫州市東鄉區紀委監委近期舉辦年輕干部培訓課堂，一名業務骨干結合實際講解數據透視等實操技巧，幫助提升年輕干部運用大數據辦案的能力。
今年以來，東鄉區紀委監委扎實開展年輕干部隊伍建設，聚焦年輕干部業務不熟、能力不精、經驗不足等問題，持續健全培養模式、拓展培訓方式，加強實戰練兵、教育引導，推動年輕干部實現政治素養與專業能力的同步提升。
傳幫帶是干部培養的重要方式。東鄉區紀委監委采取“師傅帶徒弟”等模式，由案件查辦、文字綜合、巡察等崗位工作多年的業務骨干與年輕干部“一對一”結對幫帶，“手把手”傳經驗，“面對面”教方法，全程指導年輕干部了解掌握內審談話、外查取證、數據分析等技巧。同時，每月開展理論共學、實踐分享，每半年進行小結、客觀評價，助力年輕干部快速適應崗位、成長成才。
該區紀委監委將新入職年輕干部安排在審查調查一線，讓年輕干部在監督執紀執法工作中提升依規依紀依法辦案能力。召開“一案一總結”會議，圍繞承擔的重點工作任務，讓年輕干部逐一談認識，不少年輕干部逐漸從紀檢監察“新兵”成長為業務“尖兵”。
堅持正面引導和反面警示相結合，督促年輕干部扣好廉潔從政的“第一?？圩印?。該區紀委監委組織年輕干部旁聽職務犯罪案件庭審，直觀感受黨紀國法的威嚴和違紀違法所帶來的嚴重后果。匯編全區年輕干部違紀違法典型案例，剖析問題根源，組織全區紀檢監察系統年輕干部開展專題學習，推動以案為鑒、警鐘長鳴。組織觀看紅色電影、瞻仰烈士陵園、重走紅色足跡，感悟初心力量，筑牢理想信念根基。
在強化學習培訓的同時，該區紀委監委還通過開展走訪慰問、談心談話等方式，及時掌握他們的思想動態等多方面情況，引導年輕干部凈化社交圈、生活圈。對日常監督中發現的苗頭性、傾向性問題，及時約談提醒，把從嚴要求貫穿到教育管理各環節。
