本報晉中訊 （通訊員 許照杰 戴澤邦）近年來，山西晉中市探索“3層推薦+5類掌握+2項分析”干部調研法，常態化開展干部無任用調研，將識人選人功夫下在平時，樹牢一線識人、實績選人、事業用人的鮮明導向。
縣區委書記作為抓班子帶隊伍的第一責任人，將其推薦意見作為重要參考。分管領導從業務領域出發，反映干部的專業能力與實干水平。中層干部之間相互推薦，既印證工作能力，也反映干部的群眾基礎和協作精神。通過不同視角的差異評價，為組織部門立體化、多維度研判干部提供豐富素材。
調研中，圍繞未來5年班子建設與縣域發展需求，重點推薦掌握年輕干部、專業型干部、具有鄉鎮黨政正職經歷干部等五類干部群體，分層分類建立干部儲備庫，已掌握優秀年輕干部146名、具有鄉鎮黨政正職經歷干部40名，以及一批具有農學、煤炭、金融背景的專業干部。調研特別注重刻畫干部的個性特征，要求推薦人用最精煉的語言，點出干部最核心的能力或性格。請推薦人結合評價，提出一個最能發揮其才華的具體崗位。
根據調研掌握情況，一人一檔建立干部政治素質和實干實績檔案，作為干部調整重要依據。在此基礎上，結合重大專項活動推進情況和重要經濟指標完成情況定期調度，跟進了解干部工作能力和日常表現，對各縣政府班子成員分工提出優化建議，推動黨委“能上能下”用人導向和政府“晾曬比拼”一體貫通。
