本報佛山訊 （通訊員 禪組宣）“一直從事人事工作，現在有機會從事經濟工作，這是對我的挑戰，感謝組織提供平臺?！苯?，在廣東佛山市禪城區干部交流座談會上，由區住建水務局交流到區經濟科技促進局的姚楚嫣說。
近年來，為提升干部能力素質，禪城區持續開展跨部門、跨領域、跨層級干部交流，不斷激發干部隊伍干事創業活力。
開展交流前，聚焦重點領域，建立“戰略任務—人才需求—干部配置”快速響應機制，組織部門緊密對接重點部門用人需求，系統梳理全區干部專業背景，圍繞經濟發展、城鄉規劃、法律法規等關鍵領域建立干部儲備庫，根據特長等條件，及時將干部放在最優崗位上，并通過“四不兩直”等方式實地觀察，隨時調度。同時，將干部資源優先向“百千萬工程”、制造業當家、基層治理現代化等重點工作傾斜，確保關鍵崗位有強將、重點任務有精兵。
針對各個單位在年齡、專業等方面的結構短板進行優化，如將知識產權專業的干部交流至市場監管一線，有效填補市場監管中知識產權領域缺口。推動區直部門與鎮街干部雙向交流，將長期在同一系統工作、工作經歷相對單一的干部，選派至業務特點相似的崗位進行綜合歷練。截至目前，累計31名經歷單一的干部獲得更加豐富的歷練機會，8名干部從區直部門交流到鎮街。
