本報開封訊 （通訊員 楊柳川）近些年來，河南開封示范區大力實施村級后備力量“青藍接力”工程，以選優、育強、用好為主線，著力鍛造一支政治過硬、素質優良、結構合理的村級后備力量隊伍。
構建區、鄉、村三級聯動儲備機制，采取“部門聯動篩查一批、鄉（場）街道摸排一批、村（社區）黨組織推薦一批”方式，建立村級后備力量信息庫并實時更新，重點關注致富能手、退役軍人、返鄉大學生等7類群體。在鄉（場）街道黨（工）委綜合研判基礎上，會同紀檢、信訪等部門每季度對入庫人選進行資格聯審，及時清退政治素質不達標或存在負面情形的人選。
實施“1+3+N”結對幫帶培養，為每名后備力量配備1名鄉（場）街道領導班子成員、1名包村站所長、1名村（社區）黨組織書記和若干名法律顧問、農技專家等共同幫帶，量身定制培育方案。搭建“跟崗+試崗+攻堅”實踐平臺，遴選43名后備力量到鄉（場）街道黨建辦、村集體經濟組織、社區黨群服務中心跟崗學習；組織后備力量到村級志愿者、網格員等崗位試崗鍛煉；對已在村（社區）任職的后備力量，每年分配1—2項重點工作，提前參與集體經濟、項目建設、防災減災等事務。
推行“雙述四評”機制，組織后備力量每年向村（社區）黨組織和村（居）民委員會述職，結合個人自評、導師評議、群眾測評、實績積分進行綜合評價，劃定成熟可用、基本達標、尚需提升三個等次。優先推薦成熟可用人員進入村（社區）“兩委”班子，對尚需提升人員下發提示函，督促幫帶導師重點幫扶。
